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IMPUESTOS
- PROFESOR ADMINISTRACIÓN |
El mundo actual trae una nueva visión del comercio, convirtiéndolo en el elemento más importante para lograr el éxito en el mundo empresarial. Visualizar el comercio como parte esencial, le representa a la empresa un aumento significativo en el valor económico, donde los beneficiados son la misma entidad y sus trabajadores.
Concebida esta nueva perspectiva, se comienza a aplicar el modelo de Gestión por Competencias, el cual ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las personas, para que así cada una esté ubicada en el puesto de trabajo para el que verdaderamente sirve. Desde la gestión por competencias se entiende que solo así los trabajadores contribuyen de manera óptima a alcanzar las metas de la compañía.
Las empresas necesitan que su personal realice una labor que afecte positivamente la calidad de los productos o los servicios que brinda, para ello se requiere que este personal tenga las competencias apropiadas.
Por otra parte, el mundo de hoy es, sin duda, “el mundo de las competencias”. Tomando como referencia cualquiera de las acepciones de competencia, se trata tanto de la necesidad de ser competentes, en el sentido de estar aptos, facultados, capacitados para un desempeño de éxito; como de la necesidad de ser competitivos; es decir, estar preparados para salir adelante, prevalecer sobre otros, emular con otros, ganar y aventajar.
Estamos por lo tanto en disposición de afirmar que nuestros egresados desempeñarán un papel crucial en esta evolución de los corporativos en general, por lo que también debe entenderse que la formación ofrecida por el Centro de Estudios a través de la carrera de Licenciatura en Administración y Logística Empresarial, es de la calidad necesaria para conseguir un impacto positivo en el tejido productivo de Sinaloa y de México.
Las empresas han comenzado a reconocer que la principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente. Se recogen cada día más, experiencias de organizaciones que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo humano.
Generar ambientes propicios a la innovación y al aprendizaje continuo, son objetivos que se sustentan en los procesos de capacitación para el desarrollo de competencias laborales.
Course Information
CONTENIDO TEMATICO
1. Antecedentes del poder tributario
1.1. Antecedentes de las leyes tributarias.
1.2. Fundamento y jerarquía de las leyes tributarias.
1.3. Límites constitucionales al establecimiento de tributos.
1.4. Fundamentos constitucionales para el establecimiento de los tributos.
1.5. Derecho fiscal, sus fuentes y ordenamientos.
2. Actividad financiera del Estado
2.1. El derecho financiero en México.
2.2. Actividad financiera del estado.
2.3. Diferencias de la actividad financiera del estado con la privada.
2.4. La clasificación de los Ingresos que perciben el estado.
2.5. Generalidades de la Ley de Coordinación Fiscal.
3. Clasificación y características de los ingresos fiscales
3.1. Concepto de Impuestos, derechos, aportaciones de seguridad social y contribuciones de mejoras.
3.2. Productos y aprovechamientos.
3.3. Clasificación y aplicación de los impuestos.
3.4. Elementos de los impuestos: sujeto, objeto, base, tasa, cuota o tarifa.
3.5. Clasificación de las leyes fiscales de acuerdo a su objeto.
3.6. Características de las exenciones de las contribuciones.
3.7. Modos extintivos de la obligación fiscal.
4. Relación jurídico tributaria y medios de defensa
4.1. El sujeto activo y el sujeto pasivo.
4.2. Derechos y obligaciones de los contribuyentes.
4.3. Medios de defensa del contribuyente.
4.3.1. Revocación.
4.3.2. Impugnación.
4.3.3. Inconformidad.
5. Ley de Coordinación Fiscal
5.1. De las participaciones a los Estados, Municipios en los Ingresos Federales.
5.2. Del Sistema Nacional de Coordinación Fiscal.
5.3. De la colaboración administrativa entre las Entidades y la Federación.
5.4. De los organismos en materia de Coordinación.
5. 5. De los fondos de aportaciones Federales.
6. La Seguridad Social en México
6.1. Antecedentes.
6.2. Obligaciones de los patrones ante el I.M.S.S.
6.3. Diferentes ramos del I.M.S.S.
6.4. Las diferentes modalidades del I.M.S.S.
6.5. Los accidentes y enfermedades laborales.
6.6. Funciones de las AFORES.
6.7. Introducción al Sistema Único de Autodeterminación de las cuotas del I.M.S.S. (SUA).
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